| Наименование статьи | Отношение к труду работников системообразующего предприятия в условиях Крайнего Севера (на примере исследования в Мурманской области) |
|---|
| Страницы | 136-143 |
|---|
| Аннотация | Представлены данные эмпирического исследования отношения к труду сотрудников системообразующего предприятия Мурманской области, испытывающего кадровый дефицит. Сделан вывод о преобладании инструментальной мотивации к труду, в основе которой - ценности высокой зарплаты, стабильности занятости, сплоченного коллектива, безопасных условий труда. При общей высокой лояльности предприятию среди сотрудников, выявлены ценностные, социально-демографические и миграционные факторы текучести кадров.
|
|---|
| Ключевые слова | отношение к труду; трудовые ценности; удовлетворенность трудом; текучесть кадров; промышленные предприятия; системообразующие предприятия; Крайний Север; Арктическая зона Российской Федерации |
|---|
| Журнал | Социологические исследования |
|---|
| Номер выпуска | 2 |
|---|
| Автор(ы) | Шарова Е. Н., Жигунова Г. В., Малеус Д. В. |
|---|