| Наименование статьи | Кадровый аудит: новые направления и актуальные вызовы |
|---|
| Страницы | 155-160 |
|---|
| Аннотация | В статье представлен анализ новых направлений и вызовов в сфере кадрового аудита как ключевого инструмента управления человеческими ресурсами в современных организациях. Детализированы направления, которые расширяют традиционный подход к аудиту персонала: цифровизация и автоматизация, фокус на устойчивости и разнообразии, глобальные аспекты. Статья опирается на эмпирические данные из опросов HR-директоров, статистику из отчетов McKinsey и Deloitte, а также на теоретические модели. Предлагаются рекомендации по использованию биометрического аудита добросовестности, направленного на сочетание передовых биометрических технологий с анализом больших данных, позволяющих создать объективную и эффективную систему оценки добросовестности сотрудников и выявления потенциальных рисков. Полученные выводы могут быть использованы любой компанией для профилактического контроля действий сотрудников, а разработка биометрического аудита добросовестности позволит организациям перейти от реагирования на нарушения к их предотвращению. Оригинальность статьи состоит в том, что в ней приведены примеры новых направлений, свойственные им методы и инструменты и актуальные требования кадрового аудита. |
|---|
| Ключевые слова | КАДРОВЫЙ АУДИТ, АУДИТ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА, АУДИТ КУЛЬТУРЫ ОРГАНИЗАЦИИ, АУДИТ ЭТИЧНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, АУДИТ ЦИФРОВОЙ ЗРЕЛОСТИ, АУДИТ РАЗНООБРАЗИЯ И ИНКЛЮЗИВНОСТИ, БИОМЕТРИЧЕСКИЙ АУДИТ ДОБРОСОВЕСТНОСТИ |
|---|
| Журнал | Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий |
|---|
| Номер выпуска | 3 |
|---|
| Автор(ы) | Каширская Л. В. |
|---|