| Аннотация | В статье анализируются параметры занятости платформенных работников на основе концепции благополучия, связанного с работой, опирающейся на объективные условия труда и субъективные оценки удовлетворенности. Эмпирическую основу составили данные полуструктурированных интервью c занятыми на платформе «Профи.ру», проживающими в разных регионах России (N = 70). Для большинства работа на платформе - основной источник дохода. Проанализирован широкий спектр ключевых преимуществ и негативных аспектов платформенной занятости, отмечаемых информантами. Показано, что платформа может выступать в качестве социального компенсатора и канала самореализации, при этом перекладывает бремя управления рисками и издержками на самого исполнителя. Выявлен феномен адаптивной рационализации, при котором нестабильность интерпретируется как «свобода», маскируя объективные процессы прекаризации. Ключевым маркером благополучия выступает агентность - субъективно значимая способность индивида осуществлять контроль над своей повседневностью, поддерживать положительный баланс между ресурсами (преимуществами) и требованиями (недостатками) работы. В то же время анализ выявил существенную дифференциацию благополучия, обусловленную социально-демографическими характеристиками и спецификой труда (онлайн/офлайн). Обнаружены гендерные различия в восприятии личной автономии и декларируемых целях свободного графика. Эмпирические данные свидетельствуют, что платформенная занятость редко становится ступенькой к стандартной занятости и является пространством формирования новой социальной страты и дальнейшей сегментации рынка труда. Анализ показателей благополучия, связанного с работой, у платформенных работников показывает запрос на «мягкое» регулирование платформенной занятости. |
|---|