| Аннотация | Когда новый сотрудник принят на работу и вакансия заполнена, то встает вопрос: как сделать вновь прибывшего эффективным работником? Позвольте несколько разъяснить сам вопрос. Если мы будем рассматривать работника как средство для достижения цели и получения прибыли, то мы должны согласиться с тем, что неумелый, некомпетентный, не ориентирующийся в ценностях фирмы человек - это, грубо говоря, несовершенный инструмент. Но, в отличие от кувалды или отбойного молотка, он способен совершенствоваться, и помочь ему в этом - наша задача. Для нашей же выгоды. |
|---|