| Аннотация | Неравенство в оплате мужского и женского труда всегда было острой социальной проблемой при капитализме. В современных условиях оно благодаря успехам профсоюзного движения несколько смягчилось, хотя и сохраняется даже в таких социально-экономически развитых странах, как Германия. Актуально стало обсуждать равенство условий для служебной карьеры представителей полов. Женицины весьма недостаточно заняты сегодня в высшем менеджменте крупных компаний в ФРГ. В связи с этим готовятся и принимаются законы о «женской квоте» - обязательной минимальной доле женщин, работающих на руководящих должностях в органах государственного управления и частных компаний. |
|---|