| Аннотация | Объект исследования. Соотношение классового и стратификационного подходов в советской и постсоветской социологии.
Предмет исследования. Новый рабочий класс в отечественном социологическом дискурсе.
Цель исследования. Обоснование необходимости возвращения классового подхода к исследованию социальной структуры современного российского общества. Выявление признаков нового рабочего класса.
Основные положения статьи. В советской социологии, в
соответствии с марксистской идеологией, рабочий класс
рассматривался в качестве протагониста общественных
перемен и центра притяжения сил социального обновления.
Современная интеграция рабочих в капиталистическую
систему, переход к экономике шестого уклада, поражение
социализма, глобальный переход к постиндустриальному
обществу требуют заново осмыслить «рабочий вопрос». В
статье актуализируется проблема выявления содержания и
структуры «нового рабочего класса», традиционные и актуальные способы его теоретической концептуализации. Исследуются особенности классовых и стратификационных
подходов к выделению рабочего класса в структуре общества. Делается вывод о существенном отличии социального положения нового российского рабочего класса от социального положения советского рабочего класса. Показано,
что чрезвычайная детализация критериев, некритическое
объявление среднего класса основой российского общества,
базовой частью его социальной структуры привело к размыванию, высокой степени неопределенности модели социальной структуры российского общества начала ХХI века.
Дано авторское определение понятия нового рабочего класса. Под новым рабочим классом современной России мы понимаем группу наемных работников, занятых во всех сферах материального производства и сервиса, содержание и
характер труда которых рутинизированы, сегментированы; не участвующих в управлении и не имеющих прав собственности на предприятие, в котором они трудятся. Как
правило, это работники без высшего образования. Власть и
контроль в организации им не принадлежат, степень их свободы и полномочия в организационных структурах ограничены, они практически не влияют на планирование и контроль
труда. Ключевым отличием нового рабочего класса становится не его место в системе государственных властных
отношений, как это было в СССР, а отношение к собственности и участие в управлении на конкретном предприятии. |
|---|