| Наименование статьи | Оценка специфического человеческого капитала в контексте исследования эмерджентности |
|---|
| Страницы | 137 |
|---|
| Аннотация | Для каждого предприятия человеческий капитал является одной из главных составляющих достижения результата, выступает в качестве конкурентного преимущества. В исследовании выдвинута гипотеза о влиянии факторов, каузирующих свойство эмерджентности, на самооценку специфического человеческого капитала в разрезе сегментов (отдельных категорий) населения, занятого в экономике (руководители коммерческих структур, предприниматели, имеющие свое дело; работающие по найму). Для измерения специфического человеческого капитала в работе используется адаптированная коллективом авторов под руководством Г.Ф. Ромашкиной методика изучения человеческого капитала А. Мозеса. В результате тестирования установлено, что факторы социального поведения, наряду с традиционными, выступают определяющими в самооценке специфического человеческого капитала и именно они являются предпосылками для возникновения эффекта эмерджентности. |
|---|
| Ключевые слова | специфический человеческий капитал, самооценка, организация, эмерджентность, факторы социального поведения |
|---|
| Журнал | Регион: экономика и социология |
|---|
| Номер выпуска | 3 |
|---|
| Автор(ы) | Скипин Д. Л., Сапожникова А. В., Юхтанова Ю. А. |
|---|