| Аннотация | В статье рассматриваются проблемы формирования кадрового резерва в рамках реализации кадровой политики в системе государственной службы (на примере кадрового состава подразделений государственной службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры). Анализируется состояние работы с кадровым резервом, рассматриваются важнейшие процессы кадрового обеспечения органов государственного управления. Предлагается и обосновывается алгоритм работы с кадровым резервом, а также принципы разработки государственной кадровой политики на региональном уровне. |
|---|