| Наименование статьи | Эффективные стимулы гармонизации взаимоотношений в экономической организации |
|---|
| Страницы | 259 |
|---|
| Аннотация | В статье сквозь призму экономической теории стимулов рассмотрена проблема гармонизации экономических интересов во взаимоотношениях между работником и работодателем экономической организации. Взаимоотношения между работником и работодателем в экономической организации сопровождаются трансакционными издержками и издержками контроля, величина и комбинация которых и определяют выбор типа контракта. Типология контрактов представлена в работе. Условием поддержания длительных контрактных отношений между работником и работодателем в экономической организации является построение стимулирующего контракта, содержание которого позволяет каждому участнику извлечь максимальную полезность во всех допустимых формах. На основе изучения интересов каждой стороны и условий заключения и базовых параметров разработана модель эффективного стимулирующего контракта между работником и работодателем в экономической организации. |
|---|
| Ключевые слова | экономическая теория стимулов, контрактные отношения, стимулирующий трудовой контракт, институциональная логика взаимоотношений работника и работодателя в экономической организации |
|---|
| Журнал | Экономика региона |
|---|
| Номер выпуска | 1 |
|---|
| Автор(ы) | Калабина Е. Г. |
|---|