| Аннотация | В связи с возрастающей заинтересованностью государства в развитии арктических территорий и реализацией различных арктических проектов проблема обеспечения Арктической зоны трудовыми ресурсами приобретает все большую актуальность. В статье анализируется потенциал трудовых ресурсов регионов, входящих в Арктическую зону Российской Федерации. Выявление сложившихся тенденций изменения численности трудовых ресурсов и потенциальных рабочих мест на рынке труда регионов Арктической зоны Российской Федерации, а также их причин. Определение достаточности трудовых ресурсов для обеспечения потребностей рассматриваемых регионов, Использованы экономико-статистические методы анализа для определения сложившихся тенденций изменения численности трудовых ресурсов на территориях Арктической зоны Российской Федерации. Определены причины имеющих место процессов и выработаны рекомендации по снижению негативных тенденций. Выявлено, что для регионов Арктической зоны Российской Федерации характерен спад численности трудовых ресурсов при растущей или стабильной потребности в таковых. Таким образом, одна часть исследуемых регионов будет в перспективе испытывать нехватку трудовых ресурсов, а другая часть уже испытывает дефицит рабочей силы. Основная причина снижения численности трудовых ресурсов на территории регионов, полностью или частично относящихся к Арктической зоне Российской Федерации, - уменьшение численности населения трудоспособного возраста ввиду миграционного оттока, перекрывающего естественный прирост. Таким образом, регионы с развитыми системами расселения должны способствовать привлечению молодого населения на постоянное место жительства за счет содействия трудоустройству молодежи и инвестиций в развитие образовательных учреждений, ориентированных на потребности арктическик территорий. В отношении малоосвоенных территорий наиболее разумным видится организация работ вахтовым методом на основе соглашений о сотрудничестве между компаниями и администрациями арктических территорий. |
|---|