| Аннотация | В заработной плате работников основным элементом, отражающим сложность труда и квалификацию работников, являются тарифные ставки (должностные оклады), поэтому их доля в заработной плате должна быть преобладающей. Рассматриваются различные подходы к установлению в отраслевых соглашениях внебюджетного сектора экономики показателя «тарифная часть заработной платы» (непосредственно тарифных ставок, окладов (должностных окладов); с включением ряда доплат и надбавок, носящих постоянный характер; гарантированной постоянной части в заработной плате и др.). Анализируются размеры данного показателя, в том числе в сравнении с фактическими статистическими данными, при этом отмечается, что в отраслевых соглашениях его значение устанавливается в основном на уровне не менее 60-70 %. Уделено отдельное внимание влиянию на формирование данного показателя районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Кроме того, проанализирован зарубежный опыт отражения в статистических данных информации о заработной плате в сравнении с российским. Как показал проведенный анализ, современная практика установления доли заработной платы и ее тарифной части приближается к зарубежным подходам. |
|---|