| Аннотация | Статья посвящена вопросам, связанным с оценкой готовности населения к проявлению
творческой трудовой активности и с параметрами ее определяющими. Показана актуальность исследования
вопросов, связанных с мотивацией работников, с определением факторов, на нее влияющих как в контексте
социально-экономического развития, так и в контексте инновационных разработок. Приведены отдельные
факторы, воздействующие на склонность населения к инновационной активности. Исследование базируется
на данных социологического опроса качества трудового потенциала населения Вологодской обл. за 2018 г.
Полученные результаты свидетельствуют, что различия в готовности к занятию творческой трудовой
активностью зависят как от социально-демографических характеристик населения, так и от требований рабочих
мест. В первом случае показано, что создание чего-то нового и внесение рационализаторских предложений чаще
бывает распространено у молодежи, у населения с высшим уровнем образования. Во втором случае определено,
что чаще проявляют творческую трудовую активность те, у кого в 86 % случаев одним из требований рабочих
мест является наличие творческих способностей, в 60 % — население с творческой или скорее творческой
профессией, более чем в половине случаев — работающие по специальности. Показано, что среди причин,
препятствующих реализации потенциала как среди творческих работников, так и среди противоположной
группы населения, ведущая роль отводится мотивационным факторам (отсутствие интереса к работе, низкая
оплата труда и в целом стимулирование). |
|---|