| Аннотация | В данной статье рассмотрен подход к приобретению знаний в экспертных системах управления персоналом при начальном заполнении базы прецедентов. На этом этапе построения базы знаний логические умозаключения и поведенческие модели, ввиду уникальности экономических явлений и ситуаций, в которых осуществляется управление предприятием (организацией), не всегда доступны инженерам по знаниям.
Предлагаемый подход опирается на метод самоорганизации моделей, заключающийся в целенаправленном переборе всё усложняющихся структур моделей на ЭВМ, и решает проблему на макроскопическом уровне. |
|---|