| Аннотация | Формирование национальной модели корпоративного управления проходит в условиях противоречивости внутрифирменных интересов. В исследовании рассматривается механизм их согласования в контексте защиты прав собственности, интересов акционеров, работодателей, работников и других заинтересованных лиц, необходимости формирования эффективной системы правоприменения. Обращается внимание на необходимость достижения синергии совместной деятельности всех заинтересованных сторон. Выявлены направления совершенствования корпоративных отношений, позволяющие повысить конкурентоспособность российских предприятий. |
|---|