| Наименование статьи | Мобильность работников частного и государственного секторов |
|---|
| Страницы | 75 |
|---|
| Аннотация | Межфирменная мобильность - один из ключевых показателей гибкости рынка труда. В статье представлены результаты исследования мобильности работников между частным и государственным секторами. Для анализа факторов, определяющих выбор сектора занятости и его смену, использована модель бинарного выбора, а также модель Хекмана. Работа основана на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (РМЭЗ-НИУ ВШЭ) за 2004-2013 гг. Показано, что объем потоков между секторами относительно невелик. В то же время в государственном секторе смена места работы часто означает переход в частный сектор. Значительный разрыв заработных плат приводит к оттоку наиболее квалифицированных работников из государственного сектора. Привлечение работников в государственный сектор идет в основном за счет нематериальных стимулов, что способствует самоотбору в государственный сектор более пассивных работников, отрицательно относящихся к риску. |
|---|
| Ключевые слова | государственный сектор, частный сектор, межсекторные переходы, межфирменная мобильность, занятость, рынок труда |
|---|
| Журнал | Общественные науки и современность |
|---|
| Номер выпуска | 3 |
|---|
| Автор(ы) | Клепикова Е. А. |
|---|