| Аннотация | В 2000-е-2010-е гг. в динамике профессиональной структуры России сохранялись тенденции сокращения численности квалифицированных рабочих индустриального сектора и роста числа работников торговли и сферы обслуживания. Однако уже в 2000-е гг. появилась новая тенденция - увеличение в составе занятых доли специалистов. В 2010-е гг. она стала еще более заметной, отражая переход российского общества на новый этап экономического и технологического развития. Население ответило на нее быстрым ростом доли лиц с высшим образованием, намного опередившим рост рабочих мест специалистов. В результате среди россиян с высшим образованием резко выросли занятость на не предполагающих его рабочих местах и безработица. Однако, поскольку лица с высшим образованием в любых профессиональных классах имеют возможность выбрать наиболее привлекательные рабочие места, то стремление к получению высшего образования сохранилось. Все эти тенденции привели к обострению проблемы “квалификационной ямы“, в которой сейчас в России свыше половины работающего населения. Важный ее аспект - массовость распространения работы не по полученной специальности, ставшая новой нормой жизни для всех профессиональных классов. Из-за необоснованных неравенств в заработной плате нарастает всеобщая депрофессионализация на фоне роста формальных показателей уровня образования. К числу дисбалансов профессиональной структуры России относится и усиливающаяся социально-демографическая асимметричность. Увеличивается разрыв в возрасте представителей различных профессиональных классов и их подгрупп, все еще высока даже на фоне дефицита рабочей силы молодежная безработица. Усиливается гендерная асимметричность занятости, проявляющаяся во все большей феминизации всех групп “беловоротничковой“ занятости на фоне растущей доли мужчин в составе квалифицированных рабочих. Это ведет, в том числе, и к все более привилегированному положению мужчин-специалистов и нарастанию диссонанса в характере занятости мужчин и женщин, что чревато возможными изменениями в их демографическом поведении. |
|---|
| Ключевые слова | профессиональная структура, профессиональные группы, квалификационная яма, кадровый разрыв, специалисты высшей квалификации, квалифицированные рабочие, гендерная асимметрия занятости, возрастная асимметрия занятости |
|---|