| Аннотация | Отношение начальства к социальным гарантиям как составляющей компенсационного пакета неоднозначно. Многие руководители рассматривают соцпакет лишь как вынужденную статью расходов, необходимую в условиях борьбы за квалифицированных специалистов на рынке труда. Другие отдают себе отчет в том, что система социальных льгот и гарантий позволяет решить ряд проблем, связанных с привлечением и удержанием квалифицированных сотрудников. В статье рассматриваются российские и зарубежные системы формирования и использования соцпакета как инструмента управления мотивацией персонала. |
|---|