| Аннотация | История Ассессмент-центров начинается в 1930—1940-е гг., когда командование английской и немецкой армий решало проблему нехватки грамотных офицеров, способных максимально адекватно действовать в боевых условиях. Тогда была разработана новая процедура оценки молодых командиров. Она включала в себя имитацию управления отрядом бойцов, а также решение тактических и стратегических задач. Результаты новой проверки оказались надежными и куда более показательными, чем привычные тесты и интервью. С 1944 г. этот метод взяло на вооружение ЦРУ. Позже отставными разведчиками он был перенесен в деловую жизнь и успешно использован для оценки персонала известной американской компании AT&T (American Telephone and Telegraph Company), которая начала проводить аналогичные программы в 1950-х гг. Для этих целей было построено специальное здание — The Assessment Centre, название которого и закрепилось за методом. |
|---|