Статья "«Пойдем, поговорим...», или Немного о критике подч..."
Наименование статьи | «Пойдем, поговорим...», или Немного о критике подчиненных |
---|---|
Страницы | 28 |
Аннотация | Обратная связь, в том числе критика действий или чаще результатов работы сотрудников, является одним из наиболее эффективных инструментов взаимодействия менеджера с подчиненными. Однако одни руководители его недооценивают («О чем с ними разговаривать? Время горячее, некогда болтать!»), а другие понимают слишком узко (как периодические нагоняи и выговоры). Что же порождает подобные недооценки и недопонимание? К чему приводят разносы? Возможна ли позитивная критика? И как провести «разбор полетов» в конструктивном ключе? |
Журнал | Управление компанией |
Номер выпуска | 7 |
Автор(ы) | Рыбкин А. |