Статья "«Пойдем, поговорим...», или Немного о критике подч..."

Наименование статьи«Пойдем, поговорим...», или Немного о критике подчиненных
Страницы28
АннотацияОбратная связь, в том числе критика действий или чаще результатов работы сотрудников, является одним из наиболее эффективных инструментов взаимодействия менеджера с подчиненными. Однако одни руководители его недооценивают («О чем с ними разговаривать? Время горячее, некогда болтать!»), а другие понимают слишком узко (как периодические нагоняи и выговоры). Что же порождает подобные недооценки и недопонимание? К чему приводят разносы? Возможна ли позитивная критика? И как провести «разбор полетов» в конструктивном ключе?
ЖурналУправление компанией
Номер выпуска7
Автор(ы)Рыбкин А.