| Аннотация | Проблема развития персонала нередко становится для руководителя настоящей «головной болью». Газеты и журналы пестрят объявлениями о всевозможных курсах и тренингах; что ни день, приходит рекламное сообщение с предложением в самый короткий срок сделать из ваших сотрудников суперпрофессионалов.
Может, действительно стоит добавить в бюджет новую строку расходов — «на обучение персонала»? Квалифицированные специалисты способны принести компании большую прибыль, но где гарантии того, что после обучения сотрудники начнут работать лучше? А вдруг они вообще покинут компанию, и получится, что вы за свой счет готовите работников конкурентам?
|
|---|