| Аннотация | Любой сотрудник, будь то руководитель или младший помощник, постоянно находится под прицелом различных оценок. Одновременно каждый, зачастую неосознанно, сам раздает их направо и налево. Высказываемые мнения часто влияют на работу организации и ее «микроклимат», хотя являются субъективными. Чтобы формализовать оценочные данные, компании все чаще проводят аттестацию. Есть у нее и более важные цели: выявить внутренний потенциал развития организации и отдельных сотрудников. Главное — правильно провести процедуру. |
|---|