| Аннотация | В статье рассматривается дополнительная система мотивации персонала, отвечающая общероссийским нормам трудовой мотивации и позволяющая решать сложные задачи по улучшению кадровой политики, а также повышению вклада каждого отдельно взятого работника в реализацию общей системы целей компании. Дополнительная система мотивации современна и актуальна для компаний и предпринимателей, цель которых — увеличить коэффициент полезного эффекта от функционирования каждого производственного звена (работника) в общей интегрированной сети действующей экономической системы. |
|---|