| Аннотация | Необходимость мотивации понята уже большинством российских компаний, но эффективному использованию мотивации препятствует отсутствие инструмента визуализации желательного поведения сотрудника, на которое и планируется направить мотивирующее воздействие. Результатом является масса ошибок, при которых мотивация превращается в свою противоположность, «мотивируя» персонал на нелояльное и асоциальное поведение. В настоящей статье предлагается такой инструмент- мотивационные шаблоны или «карты правильного поведения», рассказывается о методиках их построения и использования. |
|---|