| Аннотация | О мерах предотвращения конфликтов между управленцами верхнего звена и владельцами компаний написано немало. Однако до сих пор нередки случаи падения мотивации из-за плохо работающей системы материального стимулирования. Рассмотрим подробнее один из эффективных инструментов системы вознаграждений — опционы и их разновидности. В России они пока еще используются редко, хотя и являются одним из лучших средств материального стимулирования. Как обойти подводные камни, связанные с ними, и выбрать оптимальную для вашей компании модель? |
|---|