| Наименование статьи | "Человеческое измерение" российского бизнеса: к демократически-гуманистическому типу социальной организации фирмы |
|---|
| Страницы | 43 |
|---|
| Аннотация | Статья продолжает представление результатов эмпирического исследования в 80 российских бизнес-организациях". Анализируются два параметра социальной организации фирмы- "властный"и "гуманистический". Исследование выявило преобладание недемократических форм организации российского бизнеса. Доминирующий тип политического сознания работников характеризуется пассивностью, терпимостью к нарушениям руководителем нравственных и правовых норм. Высокие трудовые нагрузки -условие большей удовлетворенности заработком у рабочих, лучшей материальной обеспеченности и карьерных продвижений у специалистов и руководителей. Выявлена органическая связь достиженческого, демократического и гуманистического векторов социальной организации российского бизнеса. |
|---|
| Ключевые слова | демократизм в организации, принятие решений, покорность работников, трудовые нагрузки, уровень жизни |
|---|
| Журнал | Социологические исследования |
|---|
| Номер выпуска | 7 |
|---|
| Автор(ы) | Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С. |
|---|