| Наименование статьи | Участие российских работников в процессе принятия решений в отечественных и иностранных компаниях |
|---|
| Страницы | 41 |
|---|
| Аннотация | Представлены результаты сравнительного анализа участия в процессе подготовки и обсуждения управленческих решений российских работников компаний с отечественным и иностранным капиталом. Поднимается проблема взаимодействия культур с высокой и низкой дистанцией власти в рамках одной организации. Сделан вывод о «фоновом» влиянии российской культуры с высокой дистанцией власти, которая проявляется в низких абсолютных показателях вовлеченности российских работников в управление. В компаниях с иностранным участием наблюдается феномен «импорта» культуры с низкой дистанцией власти, который проявляется в сравнительно больших масштабах участия, более высокой мотивированности и индивидуальной активности их работников в подготовке и принятии управленческих решений и восприятии своих организаций как более «демократичных». |
|---|
| Ключевые слова | Участие работников в управлении, дистанция власти, партисипативный менеджмент, российские и иностранные компании, авторитаризм и демократизм в организации |
|---|
| Журнал | Социологические исследования |
|---|
| Номер выпуска | 12 |
|---|
| Автор(ы) | Эфендиев А. Г., Балабанова Е. С., Любых Ж. С. |
|---|