| Аннотация | Критерием эффективности подготовки и использования высококвалифицированных кадров на рынке труда является соответствие выполняемой ими работы и специальности, приобретенной в вузе. За последние десятилетия доля выпускников вузов, работающих по специальности, постоянно уменьшалась. Сегодня каждый третий работает по специальности, не связанной с полученным профессиональным образованием. В этих тенденциях отразились невысокая эффективность подготовки кадров в высшей школе и влияние конъюнктуры рынка труда. На основе результатов социологического исследования’ проводится анализ влияния на работу молодых специалистов различных факторов, связанных как с подготовкой специалистов, так и с коллизиями на российском рынке труда. Обосновывается вывод о том, что в подготовку молодого специалиста входит не только формирование профессиональных, но и личностных качеств. Изучаются факторы, влияющие на выбор молодого специалиста в пользу работы по специальности. Анализируются мотивы отказа от трудоустройства в соответствии с приобретенной специальностью как формы рационализации трудовых отношений. |
|---|