| Наименование статьи | Инновации в организациях: внедрение и сопротивление |
|---|
| Страницы | 86 |
|---|
| Аннотация | Анализируется подход к внедрению инноваций в организациях с позиций социологии. На основе социологического исследования малого бизнеса г. Новосибирска рассматривается инновационная восприимчивость персонала; анализируются с точки зрения ресурсов способности топ-менеджмента принимать решения по реализации инициатив, а также социокультурные особенности организации, влияющие на характер инновационного поведения. Выделяются три типа хабитуализации: инновационная восприимчивость, сопротивление инновациям и смешанная. |
|---|
| Ключевые слова | инновация, инновационная восприимчивость, сопротивление инновациям, хабитуализация, новаторы, консерваторы |
|---|
| Журнал | Социологические исследования |
|---|
| Номер выпуска | 6 |
|---|
| Автор(ы) | Ильиных С. А., Михайлова Е. В. |
|---|