| Наименование статьи | Популяционно-селекционная модель организационного развития: содержание, сфера и перспективы применения (статья 2) |
|---|
| Страницы | 100 |
|---|
| Аннотация | В первой части статьи описаны условия, причины и время возникновения “Популяционно-селекционной модели организационного развитии (ПСМОР), созданной на рубеже 1970-80 гг., принципиально новой схемы структурных изменений организации (и иных социальных объектов). Во второй части статьи описываются: а) базовые представления о природе организаций, лежащие в основе модели; б) объяснительная схема ПСМОР: в) механизмы и логика, обеспечивающие протекание этих процессов; г) процессы моделирования логики и ориентиров изменений, д) опыт создания на этой основе социальных технологий (СТ); е) их прогностические возможности. В основу схемы ПСМОР вошли представления об ОР как о двухфазовом процессе структурных изменений, провоцируемом окружением, выражающемся в расширении их “социокультурного репертуара" и протекающем на уровне всей “организационной популяции”, в логике “естественного отбора и селекции социокультурных образцов ”. |
|---|
| Ключевые слова | структурные изменения, организационная популяция, экологическая ниша, репертуар организации, структурная инерция, идеальные образцы, реальные образцы, селекция образцов |
|---|
| Журнал | Социологические исследования |
|---|
| Номер выпуска | 8 |
|---|
| Автор(ы) | Щербина В. В. |
|---|