| Наименование статьи | Организационное поведение: социологическая перспектива |
|---|
| Страницы | 57 |
|---|
| Аннотация | Анализируется состояние организационного поведения в контексте структурно-функционального подхода. Сделан вывод о том, что в нынешнем состоянии организационное поведение претендует на синтез двух базовых управленческих наук - теории управления и теории организаций. Но в действительности в нем преобладает психологический подход. В этом случае оно теряет свою предметную специфику и “сливается" с психологическими дисциплинами. Перспективы развития организационного поведения автор связывает с социологическим подходом при анализе поведения индивидов и групп в организации. Это позволяет понять природу организации, без чего невозможно выполнение управленческой наукой прогностической функции. |
|---|
| Ключевые слова | организационное поведение, теория организаций, социология организаций |
|---|
| Журнал | Социологические исследования |
|---|
| Номер выпуска | 7 |
|---|
| Автор(ы) | Попова Е. П. |
|---|