| Наименование статьи | Трудовые ценности самостоятельной и организационной занятости |
|---|
| Страницы | 81 |
|---|
| Аннотация | Статья посвящена изучению взаимосвязей трудовых ценностей и трудового статуса (формы занятости). На основе данных двух онлайн-опросов сконструирована выборка, включающая три группы работников; штатных сотрудников организаций, самозанятых профессионалов (фрилансеров), а также людей, совмещающих эти формы занятости. Выявлено, что трудовые ценности самореализации, соответствия работы способностям и трудового комфорта в большей степени связаны с самостоятельной занятостью, тогда как ценности материальной стабильности и социальной значимости труда - с организационной. Трудовые ценности совместителей занимают промежуточное положение. |
|---|
| Ключевые слова | трудовые ценности, самозанятость, фрилансеры, штатные сотрудники, вторичная занятость, нестандартная занятость, гибкая занятость, множественная занятость, карьера, онлайн-опрос |
|---|
| Журнал | Социологические исследования |
|---|
| Номер выпуска | 1 |
|---|
| Автор(ы) | Стребков Д. О., Шевчук А. В. |
|---|