| Аннотация | Статья рассматривает результаты эмпирических исследований, посвященных мотивации труда рабочих. На материалах четырех социологических исследований, проведенных в 2003-2014 гг. на промышленных предприятиях России, установлено, что "ядро" мотивов труда рабочих остается стабильным. Наиболее важными остаются те из них, которые фиксировались и в СССР начиная с середины 1970-х гг. В постсоветской России приобрела значимость также гарантия занятости. Помимо нее, "ядро" мотивов труда рабочих сегодня включает хороший заработок, безопасность работы, удобное время для нее, хорошие взаимоотношения с коллегами, нормальные санитарно-гигиенические условия труда, взаимоотношения с руководством и интересную работу. Специфика производственной ситуации на конкретных промышленных предприятиях, а также особенности внешней среды функционирования (этап модернизации региона) и формы собственности промышленных предприятий практически не оказывают влияния на структуру и иерархию мотивов труда. |
|---|