| Аннотация | Анализируются особенности обмена кадрами третьего сектора с государством и бизнесом. Движение занятых между секторами рассматривается сквозь призму индивидуальной карьеры на материале биографических интервью с работниками негосударственных некоммерческих организаций из разных городов России. В рамках карьеры основное внимание уделяется межсекторным переходам, выявлены и описаны их основные типы. К первому типу относятся предприниматели – представители сектора, в карьере которых наряду с некоммерческой организацией преобладает опыт индивидуального предпринимательства и самозанятости, а межсекторные переходы мотивированы желанием организовать свое дело, неудовлетворенностью работой по найму. Второй тип определяется как организаторы, переходы в их карьере задает поиск наемных менеджерских позиций, стремление реализовать организаторские способности, избегая рисков самозанятости. И, наконец, активисты – представители третьего сектора, чей переход в эту сферу не задан их профессиональной идентичностью и зачастую противоречит ей, заставляя отказываться от целей карьеры ради общественного служения. Предприниматели сочетают опыт третьего сектора с частным бизнесом и самозанятостью, организаторы – менеджерские позиции в нем и, как правило, государственном секторе, активисты – оставляют прежнюю карьеру и адаптируются к новым профессиональным ролям. При сопоставлении результатов работы с данными исследований, проведенных на Западе, можно говорить о том, что российский третий сектор реже поставляет кадры для государственного аппарата. |
|---|