| Аннотация | В статье рассматриваются концепции, посвященные росту неопределенности трудовых отношений в современном обществе. Проанализирован западный и российский опыт изучения этой проблемы. Выявлено, что наибольшее распространение в научной среде получила концепция прекариата британского ученого Г. Стэндинга, в которой рост неопределенности в труде рассматривался с позиций изменения условий труда. Этой позиции противостоит концепция американского ученого Д. Пинка, который акцентирует свое внимание на изменении содержания труда в постиндустриальной экономике. Позиции Г. Стэндинга и Д. Пинка отражают противоположные оценки растущей неопределенности в трудовой сфере. В статье осуществлен сравнительный анализ обеих концепций. Выявлены общие и отличительные черты, а также их достоинства и недостатки. Основным недостатком обеих концепций является их однофакторность, которая не отражает всей сложности данного явления. Поэтому для более целостного понимания трудовой деятельности при растущей неопределенности в статье была предпринята попытка синтеза обеих концепций, которая была осуществлена путем соединения условий и содержания труда, а также сектора экономики, в котором осуществляется трудовая деятельность. |
|---|