| Наименование статьи | Социокультурный феномен самостоятельности в работе россиян в межстрановом сравнении |
|---|
| Страницы | 37 |
|---|
| Аннотация | В статье обосновывается актуальность обращения к феномену самостоятельности в работе применительно к наемным работникам современной России. На основе сравнительного анализа данных Европейского социального исследования (ESS) 2006 и 2016 гг., международных исследований отношения к труду, выполненных по прог рамме ISSP в 2005, 2015 гг., определяется наличие и ценность самостоятельности в работе среди российских работников в сравнении с их коллегами из ряда стран Европы и Юго-Восточной Азии. Для комплексного анализа феномена самостоятельности в работе предлагается социокультурный подход. На его основе выделены индикаторы самостоятельности как ценности, избыточности, дефицитности и индифферентности. Показано, что российские наемные работники – аутсайдеры по ценности самостоятельности и ее наличию в работе и лидеры индифферентного отношения к ней в сравнении со всеми другими странами, за исключением Японии. Несмотря на близость российских и японских работников по показателям самостоятельности в работе, для россиян в большей мере характерна тенденция приближения к ролевым проявлениям самостоятельности в европейской корпоративной культуре. Для российских работников референтным типом самостоятельности является тот, в котором она на высоком уровне ценится и воплощена в работе. |
|---|
| Ключевые слова | самостоятельность в работе, самостоятельность как ценность, дефицит самостоятельности, индифферентное отношение к самостоятельности, социокультурный подход, международные сравнительные исследования, наемные работники |
|---|
| Журнал | Социологические исследования |
|---|
| Номер выпуска | 6 |
|---|
| Автор(ы) | Темницкий А. Л. |
|---|