| Аннотация | Согласно теории человеческого капитала, миграция дает возможность переезжающим повысить или стабилизировать их заработок, а также не оказаться в числе безработных. Чтобы проверить это, на данных общероссийского опроса, проведенного в мае 2017 г. Институтом социологии ФНИСЦ РАН, анализируются миграционные установки и предпочтения российских рабочих и представителей их окружения. Сделан вывод, что переезд по трудовым мотивам наиболее популярен у «слабых» подгрупп российских рабочих (с плохим материальным положением и образованием ниже среднего специального). В то же время жителям мегаполисов и хорошо обеспеченным российским рабочим (наиболее «сильным» их подгруппам) фактически некуда мигрировать из-за столицецентричной структуры развития страны, кроме как в зарубежье. С учетом отсутствия значимых различий в среднедушевом личном доходе между большинством мигрировавших и немигрировавших рабочих высказывается предположение, что миграция в России носит для рабочих скорее поддерживающий характер: она позволяет им сохранить занятость, вместо того чтобы повышать отдачи от человеческого капитала. |
|---|