| Аннотация | В статье представлены результаты социологического исследования траекторий занятости работников предпенсионного возраста (предпенсионеров) в условиях повышения пенсионного возраста. Полученные данные позволили сделать вывод, что эти работники реализуют пять траекторий в сфере занятости: активные изменения, поддержание статус-кво, вынужденные изменения, отказ от изменений. Отдельную группу составляют «неопределившиеся» – респонденты, у которых отсутствует стратегия адаптации к пенсионной реформе. Установлено, что 21% опрошенных реализуют траектории активных и вынужденных изменений, направленные на сохранение рабочего места, в том числе посредством участия в программах профессионального обучения для граждан предпенсионного возраста. Вместе с тем большинство респондентов (58,5%) воспринимают повышение пенсионного возраста преимущественно с точки зрения потерь и выбирают траекторию отказа от изменений. Выявлены факторы, влияющие на выбор траектории занятости. Установлено, что готовность к активным изменениям демонстрируют респонденты, намеренные продолжить работу после наступления пенсионного возраста и информированные о деталях пенсионной реформы. Траектории занятости, предполагающие активные и вынужденные изменения, реализуют преимущественно предпенсионеры, относящиеся к категориям «руководители» и «специалисты», занятые в сферах медицины и социальных услуг, образования, профессиональной, научной и технической деятельности. |
|---|