| Аннотация | В статье рассматриваются проблемы прекаризации занятости, которая понимается как неустойчивое, нестабильное положение работников на рынке труда. Предлагается и обосновывается положение, что прекаризация в сфере занятости приводит к прекаризации жизни, под которой имеется в виду снижение жизненной активности в разных областях человеческой деятельности вследствие перегрузки в сфере трудовой занятости, уменьшения свободного времени и недостатка доходов, сопровождающееся сокращением доступа к социальным и культурным благам и изменениями в образе жизни. Работа опирается на анализ данных общероссийского опроса населения (2018 г., репрезентативная выборка, N = 1200). Сравниваются две группы работающих – прекариев и работников, не обладающих признаками прекарности (не-прекариев), выделенных на основе следующих признаков прекарности: оформление труда без договора или с договором не более чем на один год; несоответствие образования/квалификации работе; постоянная переработка; подработка в своей или сторонней организации; зарплата «в конверте»; смена работы за последние три года более одного раза; невозможность влиять на важные решения в своей производственной организации. Выявлено, что работники- прекарии попадают в ущемленное положение в социальной сфере, демонстрируют некоторые особенности поведения и образа жизни вследствие неустойчивого положения на рынке труда. Сделаны выводы о том, что прекаризованность занятости является фактором прекаризованности в других сферах жизни. Она ведет к неблагоприятным социальным тенденциям – нестабильности, неустойчивости жизненной ситуации, невозможности решить некоторые жизненные проблемы, преобладанию негативных оценок своей жизни и ее перспектив. |
|---|
| Ключевые слова | труд, занятость, работники, прекаризация, прекариат, прекарии, не-прекарии, социальные гарантии, признаки (критерии) прекарности, коэффициент прекарности |
|---|