| Аннотация | Феномен неустойчивой занятости в экономике приобретает особое значение для системы трудовых отношений. Это явление, безусловно, имеет глобальный характер, о нем говорят специалисты во всем мире. Главный фокус дискуссий сосредоточен на том, должна ли стандартная занятость, подразумевающая бессрочный трудовой договор, стабильное время работы и отдыха, нормированную зарплату, участие работников в формировании трудовых отношений через коллективные переговоры и т.д. оставаться не просто доминирующей формой занятости, а той, которая признается нормальной. Подобная постановка вопроса уже подразумевает, что кроме стандартной существуют другие формы занятости, которые объединяются в понятие «нестандартной занятости». |
|---|