| Наименование статьи | Предпосылки управления качеством трудовой жизни |
|---|
| Страницы | 116 |
|---|
| Аннотация | В статье, опираясь на социологические исследования, проведенные в нашей стране и за рубежом, автор дает характеристику качества трудовой жизни ряда организаций Санкт-Петербурга. Проблема, раскрываемая в статье, определяется тем, что в большинстве организаций сегодня наблюдается дисгармония между высоким уровнем технической оснащенности и недопустимо низким уровнем заинтересованности работника в результативном и качественном труде. В настоящее время генеральные стратегии организаций не могут быть реализованы без обеспечения интересов работников. Создание условий трудовой жизни, способствующих реализации инициативы работника и актуализации его личных целей в процессе трудовой деятельности, является условием успешной работы организации и способствует решению ее стратегических задач. Существенным фактором повышения производительности являются такие социальные условия, которые обеспечивают удовлетворительные условия качества трудовой жизни персонала. |
|---|
| Ключевые слова | качество трудовой жизни, социальные условия организации, условия труда, удовлетворенность трудом, профессиональная самоактуализация, лояльность персонала, текучесть кадров |
|---|
| Журнал | Журнал социологии и социальной антропологии |
|---|
| Номер выпуска | 2 |
|---|
| Автор(ы) | Перфильева М. Б. |
|---|