| Аннотация | Современная молодежь, ее духовные устремления, нравственные
нормы, социально-психологические особенности поведения являются одним из
важных объектов обсуждения как в науке, так и в обществе. В основе резко возросшего интереса как ученых, так и публицистов, общественных деятелей мнение
о том, что отличие нынешнего поколения молодых людей (так называемого поколения Y, Z) от своих родителей носит воистину революционный, переломный характер. Осуществлена попытка тестирования этого суждения на основе массового исследования работающей (по найму) молодежи — наиболее представительной
части молодого поколения, вовлеченной в систему трудовых отношений. Для
представителей этого сегмента характерны высокая обязательность и ответственность. Мы сфокусировали свое внимание на ценностно-нравственных основах
и практиках поведения работающей молодежи в трудовой сфере: каково отношение современного работающего молодого человека к труду, профессии, организации, в которой он работает, каковы нормы взаимодействия с коллегами, руководителем и т.п. Акцентуация на этих ключевых вопросах социального бытия
молодого работника позволяет преодолеть абсолютизацию стилистических, во
многом поверхностных черт поведения современного молодого человека. В основу работы положен анализ, в том числе компаративный, результатов проведенного в 2019 г. эмпирического исследования, посвященного изучению трудовых морали и практик молодых людей, которые работают по найму (в возрасте 20–30 лет),
и исследований 2016 и 2018 гг. трудовых ценностей и практик современных российских работников всех поколений. Результаты анализа показали, что работающая российская молодежь сочетает в себе черты романтического оптимизма, максимализма, инициативности и недостаточное развитие личной ответственности,
сочетающей ожидания высоких вознаграждений при низком уровне собственных
усилий. Выявлены глубокие противоречия в развитии трудовой морали, трудового поведения. Выделены большие группы работающей молодежи с нравственнонеустойчивыми и даже сомнительными установками в сфере труда. В то же время
показано, что нет действительно значимых и системных различий между поколениями в ключевых аспектах трудового поведения. Нормативно-нравственное
единство всех поколений российских работников обеспечивается, как свидетельствует эмпирический анализ, вовлеченностью молодых работников в коллективные трудовые практики организации и семьи. |
|---|
| Ключевые слова | работающая молодежь, жизненные ценности, нравственнонормативные установки, права и обязанности, сфера труда, работа, профессиональное самообразование, коллективные трудовые практики. |
|---|