| Аннотация | В статье рассматриваются экспертные оценки степени соответствия менеджмента российских компаний требованиям занимаемой должности в части опыта работы, профессионального и общего образования, качеств профессиональной подготовки вообще.
В основе анализа результаты опроса 700 представителей менеджмента российских компаний. В исследовании диагностировались личностные качества руководителей различного статуса и субъектности. Авторы установили, что из 5 групп качеств полнее соответствие таких из них, как: «собственник, болеющий задело», «опыт работы в подобной должности», «знание международных стандартов», в меньшей мере-«профессионализм» и «соответствие образования выполняемой работе». В статье анализируется влияние тендерного и демографического факторов на результаты оценок.
Авторы подчеркивают важность процедур подобной диагностики и сравнения их результатов с зарубежными данными. Это позволит систематизировать коррекцию подготовки и повышения квалификации российских специалистов и сделает их более конкурентоспособными. |
|---|