| Аннотация | В настоящей статье дан краткий обзор моделей государственной службы в их развитии. В качестве базовых автор выделяет традиционную веберовскую модель, модель нового государственного менеджеризма и социально-инновационную модель. По мнению автора, веберовская организация государственной службы как реактивной системы не будет успешной в динамически трансформирующемся мире. Существуют пределы применимости менеджеристской активной системы госслужбы. На повестку дня встает вопрос о новой -проактивной - переориентации системы государственной службы, способной решать управленческие задачи не только сегодняшнего, но и завтрашнего дня. Автором классифицированы факторы, влияющие на развитие профессионализма государственных служащих, которые агрегированы в пять групп: политические, экономические, социальные, внутриорганизационные и личностные. |
|---|