| Наименование статьи | Кадровый консалтинг как технология управления человеческими ресурсами организации |
|---|
| Страницы | 82 |
|---|
| Аннотация | Кадровый консалтинг представляет собой деятельность, осуществляемую по заказу клиента специалистами, специализированными предприятиями и организациями в области управления персоналом, результатом которой является выработка рекомендаций по решению поставленных проблем, содействие руководителям по оптимизации привлечения и использования человеческих ресурсов организации. Подход к управлению человеческим ресурсом организации должен быть технологичным - учитывать три составляющие организации: организацию в целом, отдельные группы и конкретных работников и реализовывать достижение запланированного результата через последовательное осуществление различных вариантов действий. |
|---|
| Ключевые слова | кадровый консалтинг, управление персоналом, человеческие ресурсы, консультационные услуги, консалтинговые технологии, оптимизация использования человеческих ресурсов |
|---|
| Журнал | Образование и общество |
|---|
| Номер выпуска | 6 |
|---|
| Автор(ы) | Селивоненко О. Г. |
|---|