| Аннотация | С каждым годом запросы на методы и инструменты, которые поспособствуют благоприятному развитию межкультурного взаимодействия возрастают. В настоящее время культурный интеллект является неотъемлемой частью для любой деятельности, из этого можно сделать вывод, что различные труды на данную тематику являются основополагающей для развития бизнеса в межкультурной среде. Особые требования к межкультурной компетентности предъявляют лидерам. В виду наличия определенных характеристик и требований общества, лидеры не могут позволить себе допустить ошибку в виду определенных культурных различий. Отсутствие информации и внимания к специфике взаимодействия с иностранными партнерами могут привести организацию или предприятие к серьезным последствиям: потеря партнеров или клиентов, спад продаж, испорченная репутация, ослабление бренда компании, а также подобные ситуации могут спровоцировать различные барьеры для развития компании. Понимание особенностей различных культур является важным аспектом и требует проработки, даже если группа кажется идентичной. Формирование команд, распределение должностных функций, а также другие трудовые процессы обязательно должны учитывать фактор различных культур, так как он оказывает прямое воздействие на эффективность взаимодействия. |
|---|
| Ключевые слова | культурный интеллект, культурный коэффициент, лидерство, лидерские качества, межкультурная коммуникация, межкультурная компетентность, социально-культурная среда, студенческая молодежь. |
|---|