| Аннотация | В статье представлен обзор современных отечественных и зарубежных исследований горизонтальной профессиональной мобильности. В фокусе внимания такие ее факторы, как возраст, уровень заработной платы и удовлетворенность предыдущей работой, гендерные и межэтнические различия, а также проблемы территориальной мобильности. Описываются исследовательские подходы и выявленные предикторы горизонтальной профессиональной мобильности. Анализ мобильности такого рода сегодня представлен преимущественно в исследованиях трудовых ресурсов в целом и отдельных профессиональных групп Германии и постреформенного Китая. Отметим, что немногие исследования могут быть охарактеризованы как комплексное изучение горизонтальной профессиональной мобильности. Немногие также сосредоточивают внимание на аспектах смены профессиональных траекторий, в частности на роли и значении образования. Проведенный обзор позволяет заключить, что горизонтальная профессиональная мобильность и гибкость трудовых ресурсов оказывают «кумулятивный эффект» на развитие карьеры благодаря приращению знаний и компетенций, в результате чего повышается производительность труда. Работы российских социологов отличает применение стратификационного и деятельностного подходов. Устанавливается и объясняется связь между индивидуальным выбором смены профессиональной траектории и социально-экономическими, политическими изменениями в стране, структурными сдвигами в экономике. Социологи и экономисты отмечают, что масштабы профессиональной мобильности в РФ велики, но в то же время недооценены, а процессы смены профессиональной траектории, освоения новой профессии малоизучены. Отмечается, что повсеместное распространение работы не по специальности — сигнал того, что эффективное взаимодействие между системой образования и рынком труда в России нарушено и что значительная часть издержек на образование затрачивается впустую. |
|---|