| Аннотация | Цель статьи - выявить основные тенденции эволюции социально-демографического состава группы отечественных специалистов высшей квалификации и определить вытекающие из этих тенденций проблемы развития российского общества в целом. Эмпирическая база исследования - репрезентативная версия 27-й волны RLMS-HSE. В статье продемонстрировано, что группа специалистов характеризуется в России такими социально-демографическими особенностями, как гендерная асимметрия с усиливающейся феминизацией, нарастающая смещенность в относительно молодые возрасты (до 40 лет), концентрация ее представителей в основном в столицах и центрах субъектов Федерации. В числе других особенностей этой группы - исключительная гетерогенность с точки зрения уровня профессиональной подготовки ее членов и огромная глубина разрывов в уровне их доходов, особенно - в крупных городах. Показано, что за этими особенностями стоит сложное переплетение различных типов неравенств, а также все более усиливающийся дисбаланс между числом лиц с высшим образованием и числом рабочих мест для них в российской экономике. В результате, хотя второй показатель сейчас почти в полтора раза меньше первого, более чем каждый пятый работающий на этих местах не имеет диплома о высшем образовании, а общий уровень профессиональной подготовки большинства даже имеющих его довольно низкий. Параллельно идет быстрый рост доли лиц с высшим образованием среди безработных. Сделаны выводы о том, что структурные дисбалансы, проявляющиеся в перепроизводстве лиц с высшим образованием и неоправданно глубоких разрывах в доходах специалистов, а также в несоответствии профиля их подготовки в вузах наличию привлекательных для них рабочих мест, сформировали на рынке труда современной России «квалификационную яму», приведя к углублению внутригрупповой дифференциации специалистов. Сложившаяся ситуация не только прямо влияет на перспективы успешного развития российской экономики, но и требует корректировки социальной политики государства. |
|---|