| Аннотация | В статье дается аналитический обзор двух больших конференций по социологии труда, прошедших в декабре 2021 г. и в марте 2022 г. Центральной была проблема прекарности труда и положения наемных работников в условиях нестабильной занятости на фоне пандемии коронавируса. Тематическая преемственность мероприятий позволила понять системность и масштаб феномена прекарности и как темы социологического знания, и как социальной проблемы. Показано, в частности, что прекарный труд, характерный для все большего числа представителей самых разных профессий, деформирует не только социальную роль работника, но и значимость труда как смыслообразующего и ценностного каркаса жизни человека. Эмпирические данные, представленные докладчиками, доказали, что прекарная занятость становится новой формой эксплуатации, поскольку означает сравнительно низкую оплату труда, ограниченность социальных гарантий, снижение квалификации работника, его уязвимость в кризисных ситуациях. Дистанционный труд, массово используемый в условиях пандемии, наряду с некоторыми плюсами и для работника, и для компании (оперативность, экономия рабочего времени и других ресурсов, повышение квалификации в сфере информационных технологий) принес и новые формы эксплуатации (увеличение рабочего дня, использование для работы личных и семейных ресурсов и др.). В заключении анализируются перспективы востребованности теоретикометодологических и прикладных аспектов прошедших научных дискуссий для противодействия процессам прекаризации занятости и трудовых отношений. |
|---|