| Аннотация | В статье представлены результаты исследований, целью которых является анализ скрытой формы оплаты труда как специфического социального феномена. Отмечается сложность изучения распространенности скрытой оплаты труда, поскольку в данной ситуации взаимодействие между работником и работодателем имеют латентный и завуалированный характер, ибо осуществляются вне правового поля. Авторы опираются на материалы представительных социологических исследований, проведенных в Новосибирской области в 2008, 2010 и 2015 гг. В 2010 г. опрос был дополнен глубинным интервью. В статье акцентируются специфические черты скрытой оплаты труда, вовлеченность наемных работников в данную форму оплаты, ее масштабы, динамика, мотивация и т. д. Впервые в отечественной социологии обоснована целесообразность употребления в ситуации со скрытой оплатой труда понятия «прекариат» и отнесения к этому новому классу работников, получающих данную оплату. Полученные данные свидетельствуют о том, что скрытая оплата приобретает не просто широкий масштаб, а превращается в устойчивый социально-экономический феномен. На основании исследований авторы приходят к выводу, что скрытая оплата получила широкое распространение в торговле, строительстве, сфере обслуживания, а в последние годы растет в производстве и переработке сельскохозяйственной продукции, общественном питании, транспорте. Установлено, что скрытая форма оплаты труда наиболее часто характерна для занятости лиц невысокого уровня образования (начального и начального профессионального) в возрастной группе 30-39 лет, что представляется вполне закономерным, т. к. чаще всего они выполняют работу, не требующую высокой квалификации. Предложен ряд мер для легализации скрытой оплаты труда и снижения ее распространенности. |
|---|