| Аннотация | Так как занятость в малом бизнесе имеет тенденцию к расширению, то присущая ему сравнительно высокая профессионально-квалификационная мобильность работников способствует нарастанию проблем их социальной защищенности в области профессиональных компетенций. Наличие этих проблем показал опрос занятых в московском малом бизнесе. У четверти работников выявлена нисходящая мобильность, связанная с переменой профессии, что обусловливает деградацию ранее приобретенных навыков.
Другой проблемой является высокая неудовлетворенность потребности в профессиональном развитии, свойственная большинству работников. В разной степени она удовлетворяется менее чем у трети занятых и не всегда обеспечивает даже соответствующий работе уровень квалификации. Эти процессы вызваны тенденцией к упрощению труда в малом бизнесе, недостатком средств для обучения и у работодателей, и у работников. |
|---|